Bedrijven

Elke organisatie heeft te maken met veranderingen. Of dit nu gaat om ontwikkelingen binnen de organisatie, externe factoren of een verandering van werkwijze. In sommige gevallen kan dit ervoor zorgen dat de druk op de individuele medewerkers toeneemt. Stressgerelateerde klachten, gevoelens van onbehagen of onmacht kunnen het gevolg zijn van deze druk, met in het ergste geval ziekte of vertrek van kostbare medewerkers tot gevolg. U moet dan opnieuw tijd en kosten investeren in het aantrekken van nieuwe mensen. En dat wilt u natuurlijk voorkomen.

Return on investment

Een life-/loopbaancoachtraject is een goede investering in uw medewerkers en in uw organisatie. Het is gericht op het verkrijgen van inzicht en persoonlijke groei en op het vergroten van het zelfsturend vermogen. Het versterkt het zelfvertrouwen en kan er uiteindelijk voor zorgen dat uw medewerkers sterker, optimistischer en gelukkiger in het leven komen te staan. Dit draagt bij aan een prettige werksfeer en zorgt voor een betere stresshantering, een belangrijke basis voor een goede gezondheid en plezier in het werk.

Investeren in uw medewerkers en het ruimte geven aan hun persoonlijke groei, levert u veel op.
Een coachtraject kan bijdragen aan:

• Preventie gezondheidsklachten (bijv. burn-out / bore-out / RSI)
• Verlaging ziekteverzuim
• Een versterkte betrokkenheid en verantwoordelijkheid
• Optimaal gebruik van kwaliteiten en talenten
• Meer zelfvertrouwen en beter in staat om grenzen aan te geven
• Betere stresshantering
• Verbetering van de communicatie.

OneStepCoaching neemt in haar trajecten zowel werk als privé onder de loep. Persoonlijke en zakelijke problemen treden namelijk veelal op in combinatie met elkaar.

Heldere afspraken

Een belangrijke voorwaarde voor het slagen van een coachtraject is dat uw medewerker zelf gemotiveerd is zo’n traject te volgen. Vanzelfsprekend maken we vooraf in een gezamenlijk overleg heldere afspraken over de wensen, verwachtingen en het verloop van het traject.